Die Recruiting-Profiler

Hol dir Deutschlands
einziges
Profiling-Team in dein
Unternehmen

Sichere dir deine Recruiting
Abteilung zu einem
Wahnsinns Preis!

Warum ist unser Recruiting-Profiling einzigartig?

Wissenschaft

Durch den Einsatz von Neuroscience und modernsten Analyseverfahren optimieren wir unseren Recruiting-Prozess. Die tiefgehende Analyse von Bewerbungen basierend auf neurowissenschaftlichen Erkenntnissen ermöglicht es uns, Talente präzise zu erkennen und effizient für Ihr Unternehmen zu identifizieren.

Geschulte Wahrnehmung

Unser geschultes Team erkennt innerhalb weniger Minuten die Denk- und Verhaltensmuster eines Bewerbers und prüft deren Passung zu Ihrem Unternehmen. Durch die Identifikation von Inkongruenzen entlarven wir Unstimmigkeiten, vermeiden Ghosting und schaffen ein authentisches Kandidatenbild – für eine nachhaltige und erfolgreiche Zusammenarbeit.

Innovation

Die KI-Technologie hilft uns, unser einzigartiges Recruiting- Profiling noch genauer und effizienter zu gestalten. So vereinen wir modernste Technik mit wissenschaftlichen Erkenntnissen und unserem Instinkt, um Ihnen die besten Talente für Ihr Unternehmen vorzustellen.

Warum Profiling 08/15 - Recruiting schlägt:

08/15 - Recruiting

Normales Recruiting
Lebenslauf-basiert
Standardisierte Interviews
Schnelligkeit vor Präzision
Oberflächliche Auswahl
Fokus auf Hard Skills
Kulturelle Passung zweitrangig

Recruiting-Profiling

Tiefgehendes Screening
Wissenschaft & Bauchgefühl
Verhaltensanalyse
Gezielte Ermittlung
Langfristige Passung
Cultural Fit im Fokus
Präzision statt Fehlbesetzung

Ermittlung starten

Termin vereinbaren

Die Recruiting-Profiler

Katharina Rother
Recruiterin

Katharina findet die Kandidaten, die genau zu deinem Unternehmen passen, und sorgt für schnelle und sichere Besetzungen.

Karen Kloke
Chief Operation Officer

Karen hält das Team zusammen und sorgt im Marketing für den perfekten Außenauftritt und die reibungslose Umsetzung unserer Projekte.

Hans Vialon
Geschäftsführer

Visionär, Trainer, Speaker.
Seine Leidenschaft für Menschen und deren Entwicklung ist ansteckend, und er begleitet stets authentisch und mit einem klaren Blick für Persönlichkeit und Potenzial.

Elen Schneider
Backoffice

Elen hält mit präzisen Analysen das Team im Hintergrund auf Kurs und sorgt für Ordnung und Struktur.

Nahide Öztürk
Recruiterin

Nahide taucht tief in die Profile der Kandidaten ein und weiß sofort, wer das gewisse Etwas mitbringt.

Das sagen unsere Kunden:

"Als meine Assistentin in Elternzeit ging, musste ich dringend eine passende Nachfolge finden. Dank HPS-Jobs habe ich nun einen Assistenten, den ich ohne deren Unterstützung nie entdeckt hätte.
Er ist eine absolute Top-Besetzung und bringt genau die Fähigkeiten mit, die ich gesucht habe. Herzlichen Dank an das Team von HPS - ich bin begeistert!" Frau H. - Geschäftsführerin eines Handwerksunternehmens

"Mit HPS-Jobs konnten wir endlich wieder unseren Umsatz steigern. Wir haben keine teuren Leads gekauft, sondern passende Bewerber bekommen. Meine Zeit konnte ich sinnvoll nutzen und das Team von HPS-
Jobs hat für mich den kompletten Recruiting-Prozess übernommen. Mein Stresslevel ist merklich gesunken, ich schlafe nachts jetzt wieder besser und unsere Kunden sind zufrieden, da wir die Aufträge jetzt schneller erfüllen können."
Herr B. - Geschäftsführer eines großen Logistikunternehmens