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So findest Du die passenden Bewerber

Unzeitgemäße Rekrutierungsmethoden, Fachkräftemangel, gestiegene Ansprüche an die Unternehmen, mangelndes Employer Branding, harte Konkurrenz um qualifizierte Bewerber: das sind die Faktoren, die Unternehmen bei der Mitarbeitergewinnung vor große Schwierigkeiten stellen.

Meistern Sie die Recruiting-Challenge mit uns!
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Die Lösung:

Social Media Recruiting

1
Nutzen Sie einen größtenteils unangetasteten Pool an potenziellen Bewerbern.
Erhalten Sie über uns Zugang zu Deutschlands größtem Bewerbermarkt.
2
Wir erschaffen wegweisende Wettbewerbsvorteile durch Kreativität, Zielgruppenanalyse, Werbeausrichtung und Kontrolle des Algorithmus.

Social Media ist überall
– und erreicht jeden von uns

Wir finden Ihre Bewerber dort, wo sie sich täglich aufhalten
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“Dank der Social-Media-Kampagne von HPS erhalten wir stetig neue Kurzbewerbungen. Unsere klassischen Stellenanzeigen erreichen heute einfach nicht mehr die richtige Zielgruppe.
Gerade bei uns im Handwerk fehlten uns bisher die Bewerber, aktuell habe ich bereits fünf neue Bewerbungsgespräche geplant.”

Herr M. Geschäftsführer eines Sanitär- und Heizungsunternehmens
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  • Sie erhalten alle Kurzbewerbungen aus Ihren Social-Media-Funnels, direkt von uns, tagesaktuelle Leads
  • Kurze Reaktionszeiten verhindern das Abspringen von Bewerbern
  • Im Schnitt 30 Bewerber pro Monat
  • Unsere Bestleistung liegt bei 250 Kurzbewerbungen pro Monat
  • Sie erreichen potenzielle Bewerber dort, wo sie sich täglich aufhalten

Umsetzung

Phase 1:

  • Definition der Recruiting Ziele
  • Analyse der Zielgruppe
  • Festlegung Ressourcen und Budgets

Phase 2:

  • Funnel (Landingpage) aufbauen
  • Erstellung einer Bewerberseite im Corporate Design des Kunden oder anonym
  • Integration von lizenziertem Bildmaterial im Corporate-Design oder Verwendung von Bild-/Videomaterial des Kunden
  • Implementierung einer benutzerfreundlichen und interaktiven Bewerbungsformularseite im Corporate-Design oder anonym

Phase 3:

Creative Design und Copywriting
Entwicklung von kreativen und attraktiven visuellen Elementen im Corporate-Design oder anonym
Erstellung von ansprechenden und zielgruppenorientierten Texten für die Bewerberseite und das Bewerbungsformular
Einbindung von lizenziertem Bildmaterial oder Verwendung von kundeneigenem Bild-/ Videomaterial

Phase 4:

Erstellung von Online-Marketing-Kampagnen
Bewerbung der Karriereseite und des Bewerbungsformulars
Ausrichtung auf relevante Social Media Plattformen und Zielgruppen

Phase 5:

Testing

Die erstellten Materialien werden 7 Tage getestet, um die Best-Performer und die Funktionalität zu testen.
In dieser Zeit werden bereits die ersten Leads übermittelt.

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