Recruiting neu denken

Die Richtigen finden, die Richtigen binden

HPS Recruiting

...ist ein innovatives Personal-Vermittlungsunternehmen, das sich auf die moderne und zielgerichtete Suche nach Top-Talenten für führende Unternehmen spezialisiert hat. Durch den Einsatz modernster Technologien und kreativer Konzepte verbinden wir effizient und passgenau die besten Kandidaten mit den passenden Unternehmen – ganz im Zeitgeist der heutigen Arbeitswelt.

Team

Unser engagiertes Team aus coolen Mitarbeitern bringt eine frische Perspektive und Begeisterung für das Recruiting mit. Sie verstehen es, den richtigen Nerv bei Kandidaten zu treffen und so für eine angenehme und erfolgreiche Zusammenarbeit zu sorgen, während sie stets am Puls des Zeitgeistes agieren.

Lösungen

Bei HPS Recruiting setzen wir auf flexible, zukunftsorientierte Lösungen und schaffen so eine Plattform, die den heutigen Anforderungen des Arbeitsmarktes und dem Zeitgeist gerecht wird. Unser modernes Konzept steht für Transparenz, Schnelligkeit und Präzision, sodass wir Ihnen jederzeit einen erstklassigen Service bieten können. Mit HPS Recruiting sind Sie immer einen Schritt voraus – gemeinsam gestalten wir Ihre erfolgreiche Zukunft.
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Problem

Recruiting-Frust

Unsere Lösung

Unqualifizierte Bewerber
Bewerber, die menschlich und fachlich nicht zu Ihnen passen
Wir interviewen die Bewerber und wählen die passenden Kandidaten für Sie aus
Schlechte Erreichbarkeit der Bewerber
Unzählige Emails und Anrufe, bis der Bewerber endlich erreicht wird
Wir übernehmen die komplette Kontaktaufnahme via Telefon, Email, WhatsApp, Social Media & Co
Ghosting
Die Bewerber melden sich nicht zurück, erscheinen nicht zu den Terminen
Wir interviewen die Bewerber und wählen die passenden Kandidaten für Sie aus
Extremer Zeitaufwand
Erstellung von Marketingkampagnen, Creatives, Funnel und Anzeigen; Telefongespräche, Interviews per Videocall, Terminvereinbarungen
Wir investieren unsere Ressourcen und unsere Methoden in der Personaldiagnostik
Unzureichende Inanspruchnahme sämtlicher verfügbarer Kanäle
Zu wenig Bewerbungen von passenden Kandidaten, Druck die Stellen zu besetzen
Wir finden die passenden Bewerber auf allen Kanälen- genau dort, wo sie sich aufhalten!

Social Media Recruiting

Social Media Recruiting

1
Nutzen Sie einen größtenteils unangetasteten Pool an potenziellen Bewerbern.
Erhalten Sie über uns Zugang zu Deutschlands größtem Bewerbermarkt.
2
Wir erschaffen wegweisende Wettbewerbsvorteile durch Kreativität, Zielgruppenanalyse, Werbeausrichtung und Kontrolle des Algorithmus.

Social Media ist überall
- und erreicht jeden von uns

Wir finden Ihre Bewerber dort, wo sie sich täglich aufhalten
Kontakt aufnehmen
"Dank der Social-Media-Kampagne von HPS erhalten wir stetig neue Kurzbewerbungen. Unsere klassischen Stellenanzeigen erreichen heute einfach nicht mehr die richtige Zielgruppe.
Gerade bei uns im Handwerk fehlten uns bisher die Bewerber, aktuell habe ich bereits fünf neue Bewerbungsgespräche geplant."

Herr M. Geschäftsführer eines Sanitär- und Heizungsunternehmens
Jetzt Beratungstermin buchen
  • Sie erhalten alle Kurzbewerbungen aus Ihren Social-Media-Funnels, direkt von uns, tagesaktuelle Leads
  • Kurze Reaktionszeiten verhindern das Abspringen von Bewerbern
  • Im Schnitt 30 Bewerber pro Monat
  • Unsere Bestleistung liegt bei 250 Kurzbewerbungen pro Monat
  • Sie erreichen potenzielle Bewerber dort, wo sie sich täglich aufhalten

Umsetzung

Phase 1:

  • Definition der Recruiting Ziele
  • Analyse der Zielgruppe
  • Festlegung Ressourcen und Budgets

Phase 2:

  • Funnel (Landingpage) aufbauen
  • Erstellung einer Bewerberseite im Corporate Design des Kunden oder anonym
  • Integration von lizenziertem Bildmaterial im Corporate-Design oder Verwendung von Bild-/Videomaterial des Kunden
  • Implementierung einer benutzerfreundlichen und interaktiven Bewerbungsformularseite im Corporate-Design oder anonym

Phase 3:

Creative Design und Copywriting
Entwicklung von kreativen und attraktiven visuellen Elementen im Corporate-Design oder anonym
Erstellung von ansprechenden und zielgruppenorientierten Texten für die Bewerberseite und das Bewerbungsformular
Einbindung von lizenziertem Bildmaterial oder Verwendung von kundeneigenem Bild-/ Videomaterial

Phase 4:

Erstellung von Online-Marketing-Kampagnen
Bewerbung der Karriereseite und des Bewerbungsformulars
Ausrichtung auf relevante Social Media Plattformen und Zielgruppen

Phase 5:

Testing

Die erstellten Materialien werden 7 Tage getestet, um die Best-Performer und die Funktionalität zu testen.
In dieser Zeit werden bereits die ersten Leads übermittelt.

Kontakt aufnehmen

Phase 6:

Auswertung und Optimierung

  • Performance Analyse der Online-Marketing-Kampagnen
  • Auswertung der eingegangenen Bewerbungen und Leads
  • Optimierung der Kampagnen basierend auf den Ergebnissen
  • Optional: Übermittlung geprüfter oder ungeprüfter Leads an Sie, Employer Branding Ansatz für die ersten 3 Monate der Kampagne
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Rückfragen

Gern helfe ich Ihnen bei Rückfragen weiter!

Hans Vialon

Geschäftsführer HPS-Jobs UG
Landstraße 81
34454 Bad Arolsen

Mobil: 0172 2007201
Fax: 05691 5009200
Email: Hansvialon@HPSolutions.de
Internet: www.hpsolutions.de  www.hps-jobs.de

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